Jeśli nadal zastanawiasz się, czy Twoją firmę obowiązuje wpis do BDO lub co się stanie, jeśli nie dopilnujesz formalności, to spieszymy z odpowiedzią!

Czy firma budowlana musi zostać wpisana do BDO?

W trakcie prac remontowo – budowlanych powstają odpady takie jak: gruz, beton, tynki, odpady asfaltowe, odpady drewniane, metalowe, szklane, odpady z tworzyw sztucznych. Jeśli zastanawiasz się, czy musisz dokonać wpisu do BDO, najpierw zapoznaj się z poniższymi kryteriami. Są to limity odpadów podzielone na poszczególne grupy, a ich przekroczenie, jest równoznaczne z obowiązkiem wpisu do elektronicznego rejestru.

1. Gleba i ziemia – max. 20 ton
2. Odpady z betonu max. 10 ton
3. Gruz ceglany max. 10 ton
4. Odpady ceramiczne i inne wyposażenia – max. 10 ton
5. Drewno – max. 10 ton
6. Materiały zawierające gips – max. 10 ton
7. Zmieszane odpady: beton, gruz ceglany itp. – max. 10 ton
8. Szkło – max. 5 ton
9. Tworzywa sztuczne – max. 5 ton
10. Tynki, tapety, okleiny – max. 5 ton

Jeżeli w ciągu roku Twoja firma remontowo – budowlana produkuje więcej odpadów w którymkolwiek z wymienionych punktów, powinieneś złożyć wniosek do BDO.

Jak wypełnić wniosek BDO w firmie remontowo – budowlanej?

Sprawdziłeś liczbę wytwarzanych odpadów i przekraczasz ustalone limity, w takim razie najwyższa pora, by dokonać rejestracji w systemie BDO. Zachęcamy do przeczytania naszego krótkiego poradnika – Jak złożyć wniosek bdo online w 9 krokach. Dzięki niemu powinieneś uniknąć najczęściej popełnianych błędów. Jeśli, na którymś z etapów będziesz potrzebować pomocy, skontaktuj się z nami. W EMEF BHP organizujemy profesjonalne szkolenia z obsługi systemu BDO. Jeśli nie chcesz tracić czasu i ryzykować bazując wyłącznie na wiedzy z Internetu – jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Możesz zlecić nam wszystkie niezbędne formalności związane z obsługą BDO, takie jak:

• Rejestracja w systemie BDO
• Aktualizacja danych
• Dobór odpowiednich kodów odpadów
• Sprawozdawczość

Kary za brak wpisu do BDO

Pewnie niektórzy z was zastanawiają się, co by było, gdyby… np. gdyby ominąć działania w zakresie elektronicznej ewidencji odpadów? Tego typu zagranie może okazać się bardzo kosztowne, a to z racji kar nakładanych przez sąd lub Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska. Firma, która nie wywiązuje się ze swoich obowiązków podlega karze administracyjnej od 5 tysięcy do 1 miliona złotych, karze grzywny lub karze aresztu.

Przedsiębiorcy, którzy nie złożyli odpowiednich dokumentów w określonych terminach, albo złożyli wniosek niezgodny ze stanem faktycznym, muszą liczyć się z konsekwencjami naruszenia przepisów.

Czy firma remontowo – budowlana musi składać sprawozdania BDO?

Jeśli prowadzisz zakład remontowo-budowlany, jesteś zobowiązany do składania sprawozdań BDO. Tak jak wspomnieliśmy, zacznij od sprawdzenia, jaka jest liczba odpadów, które produkuje Twoja firma. Następnie porównaj, czy nie przekraczasz wyznaczonych limitów. Kiedy jesteś pewien, że musisz założyć elektroniczne konto i wpisać firmę do rejestru, skorzystaj z naszego poradnika lub zamów kompleksową obsługę systemu bdo.

Zapraszamy do kontaktu!

Artykuł Co musisz wiedzieć o ewidencji odpadów w firmie budowlanej? pochodzi z serwisu EMEF.

Podstawowe znaki obowiązujące w szkole to:

• Znaki zakazu,
• Znaki ostrzegawcze,
• Znaki nakazu,
• Znaki informacyjne,
• Znaki ochrony przeciwpożarowej.

Wymienione wyżej znaki różnią się pod względem kształtu, koloru i oczywiście znaczenia, a dzięki temu łatwiej zapadają w pamięci. Uczniowie powinni znać obowiązujące zasady bhp w szkole i rozpoznawać znaki bezpieczeństwa, które spotykają na szkolnych korytarzach i w pracowniach.

Zasady bhp w szkole, o czym należy pamiętać?

Za bezpieczeństwo uczniów w szkole odpowiedzialny jest dyrektor. To on pełni funkcję kontrolną i sprawdza warunki obiektów, z których korzystają dzieci. Tego rodzaju „obchód” odbywa się minimum raz w roku, a następnie, na jego podstawie sporządzany jest odpowiedni protokół. Dyrektor odpowiada także za regulamin bhp w szkole, który powinien być udostępniony wszystkim pracownikom, uczniom oraz rodzicom.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat bhp w szkole skorzystaj ze szkoleń prowadzonych przez naszych ekspertów.

Do najważniejszych zasad bhp obowiązujących w każdej szkole zaliczamy:

• zamieszczony w widocznym miejscu plan ewakuacji z drogami ewakuacyjnymi
• ogrodzenie budynku szkoły i całego terenu, jaki do niej należy
• odpowiednio przygotowane i wyposażone pomieszczenia sanitarnohigieniczne

Wypadek w szkole procedury

W sytuacji, w której doszło do wypadku, należy niezwłocznie udzielić uczniowi pomocy i poinformować jego/jej prawnego opiekuna. Wypadek w szkole powinien zostać odnotowany w specjalnym rejestrze oraz w dzienniku. Dyrektor jest zobowiązany do tego, by powołać specjalny zespół powypadkowy, który zapozna się z okolicznościami zdarzenia i dopilnuje formalności. Ponadto musi zawiadomić rodziców (opiekunów) dziecka, które uległo wypadkowi, pracownika służby bhp, a w przypadku ciężkich, bądź śmiertelnych wypadków poinformować prokuratora i organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Kolejnym krokiem jest powiadomienie zespołu powypadkowego, który sporządza protokół  w terminie 21 dni od zakończenia postępowania powypadkowego.

Jeśli wypadek w szkole, jest spowodowany z winy ucznia, ponieważ zachowywał się niezgodnie z przepisami, to powinien naprawić wyrządzoną szkodę. Jeżeli opiekun (nauczyciel, rodzic, niania zobowiązany do opieki nad dzieckiem), zaniedbał swoich obowiązków, to w tej sytuacji również może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku w szkole?

Gdy dojdzie do wypadku rodzice, opiekun lub uczeń (pod warunkiem, że jest już pełnoletni) mogą starać się o odszkodowanie w związku z uszkodzeniem ciała lub zdrowia. Ważne, by udowodnić, że dziecko doznało urazu na skutek zaniedbań ze strony placówki edukacyjnej. Ponadto uczeń powinien być ubezpieczony, albo przez szkołę, albo indywidualnie. Istnieje także możliwość, aby starać się o odszkodowanie z ZUS-u, jeśli tylko doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu. Wówczas można liczyć na jednorazowe świadczenie lub rentę.

Jeśli nadal nie jesteś pewien, jak stworzyć bezpieczne warunki dla uczniów i w odpowiedni sposób przejść przez procedury po wypadku, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci rozwiać wszelki wątpliwości.

Artykuł Znaki bezpieczeństwa BHP w szkole pochodzi z serwisu EMEF.

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Każdy pracodawca, który zatrudnia powyżej 100 osób, jest zobowiązany do utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, która ma pełnić funkcje doradczo – kontrolne. Jeśli liczba zatrudnionych przekracza 600, wówczas jeden pracownik służby bhp jest przydzielony na każde 600 pracowników. Prawo dopuszcza możliwość, by pracodawca sam wypełniał zadania służby BHP, jednak może to zrobić tylko wtedy, gdy spełnia poniższe warunki:

• ma ukończone odpowiednie szkolenie,
• zatrudnia do 10 pracowników lub
• zatrudnia maksymalnie 50 pracowników i „jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą, niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”[1].

Poza pracodawcą obowiązki służby bhp mogą być realizowane przez pracownika/ów, którzy są zatrudnieni przy innej pracy, ale jednocześnie posiadają odpowiednie kwalifikacje do pełnienia zadań służby. Ta opcja jest możliwa tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia nie więcej, niż 100 osób. Trzecim rozwiązaniem, jest zlecenie powyższych działań z zakresu BHP wynajętej firmie zewnętrznej, czyli specjalistom spoza zakładu pracy, takim jak EMEF BHP.

Co wchodzi w zakres działań służby bhp?

Służba bhp, jak sama nazwa wskazuje, ma za zadanie służyć pomocą w zakresie bhp, czyli przede wszystkim informować pracodawcę o rozpoznanych zagrożeniach. Ponadto zajmuje się sporządzaniem sprawozdań i doradza w kwestii organizacji pracy na konkretnych stanowiskach, na których występuje szczególne ryzyko dla życia, bądź zdrowia pracowników. Pełni także funkcje kontrolne – zajmuje się sprawdzaniem warunków pracy i obowiązujących przepisów bhp, czy są stosowane w praktyce w każdym miejscu, w którym pracownik pełni swoje obowiązki. W momencie zagrożenia służba bhp powinna od razu wstrzymać pracę i odsunąć pracownika/ów od  miejsca, w którym grozi niebezpieczeństwo np. na skutek uszkodzenia urządzenia technicznego.

Szkolenie bhp dla pracodawców

Szkolenia bhp dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP powinny dostarczać zarówno teoretyczną, jak i praktyczną wiedzę, tak aby pracodawca był zdolny samodzielnie sprostać nałożonym obowiązkom. Ich adresatem są przedsiębiorcy, którzy zatrudniają maksymalnie 50 pracowników (z wykluczeniem miejsc o wysokim ryzyku wypadku). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004, szkolenie dla pracodawców z zakresu służby bhp należy cyklicznie powtarzać, co 5 lat.

Jeśli poszukujesz specjalistów, którzy zajmują się prowadzeniem szkoleń bhp,  skorzystaj z darmowej wyceny naszych usług oraz znajdź odpowiedź na najbardziej nurtujące pytania w obszarze bhp.

Zapraszamy do kontaktu!

[1]Kiedy musisz powołać służbę bhp? https://e-prawnik.pl/artykuly/kiedy-musisz-powolac-sluzbe-bhp.html (Dostęp: 21.11.2017)

Artykuł Kiedy pracodawca jest zobowiązany powołać służbę BHP? pochodzi z serwisu EMEF.

Wypadek w pracy – definicja

Na początku wyjaśnijmy, czym jest wypadek w pracy? Szukając odpowiedzi na to pytanie, sięgnęliśmy do oficjalnych dokumentów Państwowej Inspekcji Pracy: “Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie: nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”. Jak zatem wynika z przywołanego cytatu, na definicję wypadku w pracy składają się 4 warunki.

4 warunki wypadku przy pracy

Nie każde zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy. Jak wspomnieliśmy wcześniej, muszą zaistnieć cztery okoliczności i wszystkie powinny być spełnione.

Kryteria, które definiują wypadek przy pracy – zdarzenie:

• nagłe – za takie uznaje się zdarzenie, które wystąpiło w czasie nie dłuższym, niż jedna dniówka robocza,
• wywołane przyczyną zewnętrzną – to takie, w którym czynniki zewnętrzne wywołały uszczerbek na zdrowiu (nadmierny wysiłek fizyczny również kwalifikuje się jako przyczyna zewnętrzna),
• powodujące uraz albo śmierć – za uraz uważa się uszkodzenie tkanek lub narządów ciała pracownika wskutek działania czynnika zewnętrznego,
• które nastąpiło w związku z pracą – kwalifikują się zarówno zdarzenia wynikające z bezpośredniego polecenia pracodawcy, jak i te, które pośrednio wiążą się z wykonywaniem zadań np. korzystanie z urządzeń sanitarnych.

Rodzaje wypadków w pracy

Charakteryzując wypadek przy pracy należy zwrócić uwagę na jego klasyfikację, która zależna jest od okoliczności oraz konsekwencji. Wyróżnia się cztery rodzaje wypadków: zbiorowy, śmiertelny, ciężki oraz powodujący czasową niezdolność do pracy.

Wypadek zbiorowy

Wypadek zbiorowy ma miejsce wówczas, gdy ucierpiała więcej, niż jedna osoba w wyniku tego samego zdarzenia.

Śmiertelny wypadek w pracy

Wypadek śmiertelny, to taki, który doprowadził do śmierci poszkodowanego w okresie do 6 miesięcy od wypadku.

Ciężki wypadek w pracy

Występuje wówczas, gdy doszło do ciężkiego uszkodzenia ciała, choroby nieuleczalnej (takiej, która zagraża życiu), trwałej choroby psychicznej, a także, gdy pracownik został na skutek wypadku pozbawiony możliwości dalszego wykonywania swojego zawodu lub jego ciało zostało trwale zeszpecone/zniekształcone.

Wypadek powodujący czasową niezdolność do pracy

To inaczej wydarzenie w wyniku, którego doszło do urazu fizycznego lub psychicznego pracownika na skutek tego zdarzenia.

Zgłoszenie wypadku przy pracy – obowiązki pracownika

Podstawowym obowiązkiem pracownika, który jest świadkiem wypadku przy pracy, jest niezwłoczne udzielenie pomocy osobie poszkodowanej. Najważniejsze, by nie przejść obojętnie wobec zaistniałej sytuacji i jak najszybciej zareagować np. zabierając poszkodowanego z miejsca zagrożenia. Brak reakcji może skutkować pociągnięciem do odpowiedzialności karnej. Pracownik powinien również zawiadomić przełożonego i pozostałych współpracowników znajdujących się w rejonie zagrożenia o ryzyku utraty zdrowia lub życia. Może to zrobić w sposób ustny lub pisemny – adekwatny do zaistniałych okoliczności.

Postępowanie w razie wypadku w czasie pracy – obowiązki pracodawcy

Znacznie większa liczba obowiązków spoczywa na pracodawcy, w którego zakładzie doszło do wypadku. Szczegółowy opis obejmujący zakres działań, jakie należy podjąć, odnajdziecie na stronie PIP.

Najważniejsze obowiązki pracodawcy, to:

1. Udzielenie poszkodowanym pierwszej pomocy.
2. Zabezpieczenie miejsca wypadku.
3. W przypadku ciężkiego lub śmiertelnego wypadku zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.
4. Powołanie zespołu powypadkowego.
5. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.
6. Sporządzenie i zatwierdzenie protokołu powypadkowego.

Naszym klientom zapewniamy wsparcie w zakresie dokumentacji powypadkowej? Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z ekspertem BHP.

Artykuł Wypadek przy pracy – najważniejsze informacje pochodzi z serwisu EMEF.

Minimalna temperatura w pracy a BHP

Minimalna temperatura w pracy została precyzyjnie określona w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. Zgodnie z przepisami, temperatura powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy oraz „metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania”. Jak wskazuje ustawodawca, minimalna temperatura w zamkniętych pomieszczeniach nie może być niższa, niż 14°C „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”. W przypadku lekkiej pracy fizycznej w zamkniętych pomieszczeniach i tzw. „pracy przy biurku” termometr nie może wskazywać mniej niż 18°C.

Wyjątek stanowią te miejsca, w których musi być utrzymywana niska temperatura, jak np. chłodnie. W tego rodzaju sytuacjach osoba zatrudniająca, powinna wydzielić odrębne pomieszczenie (z optymalnymi warunkami minimum 16°C), w którym pracownik w trakcie przerwy będzie mógł się ogrzać i posilić.

Czytaj również: Praca na mrozie – jak zadbać o BHP zimą?

W jakiej temperaturze można pracować?

Tak jak wyjaśniliśmy powyżej (poza niektórymi wyjątkami) pracownik, powinien przebywać w pomieszczeniu o temperaturze co najmniej 14°C lub 18°C. Niezależnie od tego, czy wykonuje swoje obowiązki w środku budynku, czy na zewnątrz pracodawca, jest zobligowany do zapewnienia mu godnych warunków pracy. To znaczy, że powinien wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności m.in. zmieniające się warunki atmosferyczne. W przypadku pracy na świeżym powietrzu pracownik powinien mieć możliwość schronienia się w ogrzewanym pomieszczeniu.

Dopuszczalna temperatura podczas pracy w biurze

Wiemy już, jaka jest minimalna temperatura w biurze (18°C), a co z maksymalną temperaturą? Okazuje się, że przepisy nie regulują precyzyjnie maksymalnej temperatury. Nie oznacza to jednak, że osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w zakładzie pracy, może dopuścić do sytuacji przekroczenia norm temperaturowych.

Szczegółowe informacje w tym zakresie, znajdziemy w odniesieniu do pracowników młodocianych. Podczas pracy maksymalna temperatura w biurze to 30°C i tych zaleceń należy trzymać się w kontekście wszystkich pracowników biurowych. Na wypadek wysokich temperatur (25°C na zewnątrz, a w pomieszczeniach powyżej 28°C) pracodawca, powinien dostarczyć zatrudnionym podczas zmiany odpowiednią ilość napojów chłodzących.

Temperatura a praca na hali produkcyjnej

Wdrażając w życie kodeks pracy, należy pamiętać, że w tracie wykonywanych obowiązków przez pracowników, temperatura na hali produkcyjnej nie może być niższa, niż 14°C. Natomiast maksymalna temperatura przy ciężkiej pracy fizycznej na hali produkcyjnej wynosi 28°C, a w warunkach szczególnych 26°C. W przypadku złamania przepisów pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności i ukarany mandatem od Państwowej Inspekcji Pracy.

Aby dowiedzieć się więcej na temat temperatury w pomieszczeniach biurowych, na hali produkcyjnej lub podczas pracy na otwartej przestrzeni, zapraszamy do kontaktu i zapoznania się z naszymi usługami BHP. Nie ryzykuj zdrowiem swoich pracowników, polegaj na doświadczonych specjalistach.

Artykuł Jaka jest odpowiednia temperatura w miejscu pracy? pochodzi z serwisu EMEF.

Praca na wysokości definicja

Aby zrozumieć specyfikę pracy na wysokości najpierw należy dowiedzieć się, co ją charakteryzuje i komu można taką pracę zlecić. „Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:

• osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi;
• wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości”

Warto zapamiętać powyższy wyjątek, gdy mamy do czynienia ze stałą konstrukcją  (zabudowaniem ze wszystkich stron), które chroni pracownika przed niebezpieczeństwem. Wówczas przepisy prawa nie traktują tego, jako pracy na wysokości. Bardzo ważne jest, by pracownik wykonujący swoje obowiązki czuł się bezpiecznie, dlatego należy zapewnić mu profesjonalne przeszkolenie oraz odpowiednie przygotowanie miejsca pracy.

Organizacja pracy na wysokości i środki zabezpieczające

Ze względu na bardzo dużą odpowiedzialność, jaka spoczywa na pracodawcy warto pamiętać o odpowiedniej organizacji, która w znaczący sposób ułatwi wdrażanie przepisów. Na początku należy wyznaczyć osobę/osoby odpowiedzialne za sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad przebiegiem prac. Równie istotne jest zapewnienie środków zabezpieczających oraz instruktażu stanowiskowego dopasowanego indywidualnie do każdego stanowiska. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy musi być odpowiednio przeszkolony i wyposażony w sprawdzony, niezbędny sprzęt.

Środki zabezpieczające:

• Właściwie dobrany sprzęt chroniący przed upadkiem taki jak m.in.: kask wraz z paskiem podbródkowym, szelki bezpieczeństwa, pasy biodrowe, linki bezpieczeństwa, amortyzatory, urządzenia samohamowne;
• Bariery, poręcze, osłony, krawężniki;
• Oznakowanie terenu oraz miejsc szczególnie niebezpiecznych;
• Asekuracja osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne.

Uprawnienia do pracy na wysokości

Kto może wykonywać pracę na wysokości? Ten szczególny rodzaj pracy mogą wykonywać osoby spełniające konkretne wymagania. Dopuszczenie pracownika, który nie ma odpowiednich kompetencji lub nie został odpowiednio wyposażony w środki ochrony indywidualnej, może zakończyć się tragedią. Przedsiębiorca zatrudniający osoby do pracy na wysokości jest zobowiązany do sprawdzenia uprawnień takich jak:

• Aktualne orzeczenie lekarskie zawierające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości
• Dokument świadczący o zrealizowanym szkoleniu bhp oraz instruktażu stanowiskowym
• Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego podczas wykonywanych prac
• Umiejętne posługiwanie się przez pracownika środkami ochrony indywidualnej.

Organizacja pracy na wysokości jest nie lada wyzwaniem, które stoi przed wieloma przedsiębiorcami. Jeśli chcesz dopełnić wszelkich formalności i jak najlepiej przeszkolić swoich pracowników zapraszamy do kontaktu ze specjalistami EMEF BHP.

Szkolenia BHP, ocena ryzyka zawodowego, nadzór i doradztwo bhp, to tylko niektóre z usług, jakie świadczymy dla naszych klientów.

Artykuł Praca na wysokości a obowiązki pracodawcy pochodzi z serwisu EMEF.

Kto musi wypełnić kartę przekazania odpadu?

Do wypełnienia karty przekazania odpadu nie są zobligowani wszyscy przedsiębiorcy. O zwolnieniu z prowadzenia ewidencji mówi między innymi rozporządzenie ministra klimatu z dnia 23 grudnia 2019 r. w sprawie rodzajów odpadów i ilości odpadów, dla których nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji odpadów. Zwolnione są także osoby fizyczne i jednostki organizacyjne niebędące przedsiębiorcami, które wykorzystują odpady na potrzeby własne oraz podmioty organizujące nieprofesjonalne zbieranie odpadów. Wytwórcy odpadów, których nie dotyczą zwolnienia oprócz rejestracji w systemie BDO mają obowiązek prowadzenia ewidencji odpadów, a także składania sprawozdań odpadowych.  Każda firma, która wytwarza odpady – inne niż odpady komunalne, powinna zapoznać się z nowymi zasadami i umieć zastosować je w praktyce. W przeciwnym razie, za brak prowadzenia ewidencji odpadów w wersji elektronicznej, grozić będą wysokie kary (kary pieniężne a nawet aresztu). W celu pogłębienia wiedzy z zakresu obowiązków, jakie spoczywają na przedsiębiorcach posiadających odpady, odsyłamy do art. 66 ustawy o odpadach.

Ewidencja odpadów – zmiany w 2021 roku

Do końca ubiegłego roku istniała możliwość prowadzenia ewidencji odpadów i sporządzania sprawozdań poza BDO, ale od stycznia 2021 roku, na mocy obowiązujących przepisów, należy prowadzić dokumentację wyłącznie on-line. Co to oznacza? W praktyce bez wpisu do systemu BDO, a co za tym idzie dostępu do indywidualnego konta w systemie BDO przedsiębiorca nie jest w stanie prowadzić ewidencji odpadów. Brak dostępu do systemu uniemożliwia jakikolwiek udział w obrocie odpadami np. ich przekazanie czy transport. Przypominamy także o art. 71 ustawy o odpadach, który mówi o możliwości prowadzenia tzw. ewidencji uproszczonej – z zastosowaniem jedynie karty przekazania odpadów. Prowadzić tego typu ewidencję mogą podmioty które:

• wytwarzają odpady niebezpieczne w ilości do 100 kilogramów rocznie,
• wytwarzają odpady inne niż niebezpieczne, niebędące odpadami komunalnymi, w ilości do 5 ton rocznie,
• transportują odpady – wykonują wyłącznie usługę transportu odpadów,
• władający powierzchnią ziemi, na której komunalne osady ściekowe są stosowane w celach, o których mowa w art. 96 ust. 1 pkt 1-3 ustawy o odpadach.

Karta przekazania odpadu – jak wypełnić?

Obowiązek wypełnienia karty przekazania odpadów spoczywa zawsze na tym, kto jest posiadaczem odpadów i musi je przekazać.  Uzupełniając dokument, w pierwszej kolejności należy podać numer rejestrowany (BDO) lub NIP podmiotów wpisanych w karcie przekazania odpadów – tj. transportującego oraz przejmującego. Po uzupełnieniu tych danych system automatycznie zaczyta pozostałe dane w pozycji transportujący oraz przejmujący. Kolejnym krokiem jest wskazanie miejsca prowadzenia działalności przejmującego – czyli gdzie wytworzony przez nas odpad zostanie przewieziony.  Równie istotną kwestią jest: odpowiednio sklasyfikowany kod odpadu i określenie jego masy.

W przypadku napotkanych kłopotów w jej wypełnieniu,  zachęcamy do skorzystania z fachowej pomocy specjalistów w tym zakresie. W EMEF BHP prowadzimy profesjonalne szkolenie z obsługi systemu BDO lub, jeśli chcecie zaoszczędzić czasu, można w całości zlecić obsługę systemu BDO naszej firmie.

Jeśli jesteś przedsiębiorcą i chcesz poznać więcej szczegółów, jak wypełnić kartę przekazania odpadu, zapraszamy do kontaktu.

Artykuł Karta przekazania odpadu 2021 – zmiany, o których musisz wiedzieć pochodzi z serwisu EMEF.

Szukając odpowiedzi, warto zapoznać się z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Najważniejsze z informacji dotyczące okresowości szkoleń pracowników przedstawiamy w poniższym artykule – zapraszamy do lektury.

Szkolenia BHP – wstępnie i okresowe

Szkolenia bhp dzielimy na szkolenia wstępne i szkolenia okresowe.  Podczas szkolenia wstępnego pracownicy zapoznają się z podstawowymi zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie zgodnie z Kodeksem Pracy. Ten rodzaj szkolenia jest podzielony na dwie części – instruktaż ogólny i stanowiskowy. Szkolenie wstępne trwa od dwóch (dla pracowników administracyjno – biurowych) do minimum ośmiu godzin (dla pozostałych pracowników).

Szkolenia okresowe bhp – co ile powinni być przeszkoleni pracownicy?

Żeby ustalić wymiar czasu szkolenia okresowego BHP, a także jego częstotliwość najpierw należy sprawdzić, jakie stanowisko zajmuje osoba, dla której ma być wykonane szkolenie BHP. Osoby będące pracodawcami oraz wszyscy ci, którzy zajmują kierownicze stanowiska, powinny zostać przeszkolone co najmniej raz na 5 lat w wymiarze 16 h lekcyjnych (45 min). Ta grupa zawodowa może wybrać formę kształcenia spośród: kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.

Szkolenia BHP dla pracowników robotniczych

Kolejna grupa zawodowa to pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, czyli tych na którym podczas pracy przeważają czynności fizyczne. Tutaj rozporządzenie w sprawie szkoleń bhp nakłada obowiązek przeprowadzania kursu w wymiarze czasowym 8 h przynajmniej raz na 3 lata. Kształcenie ma się odbyć w formie instruktażu na stanowisku pracy oraz wykładu.

Najczęściej szkolenie okresowe BHP powinni powtarzać pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne.  Zaliczamy do nich prace przy których wykonywaniu występuje zwiększone zagrożenie lub prace, które są wykonywane w utrudnionych warunkach, takie jak:

• prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych.
• roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,
• prace na wysokości,
• prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych,

Szkolenia okresowe BHP dla inżynierów i techników

Ustawodawca wyodrębnia także osoby pracujące na stanowiskach inżynieryjno- technicznych, a także  technologów, organizatorów produkcji, projektantów i konstruktorów maszyn, dla których jest przewidziany 16 h czas szkolenia, które powinno odbyć przynajmniej raz na 5 lat.  Podobnie wygląda sytuacja osób wykonujących zadania służb BHP i pracowników służb BHP odnośnie częstotliwości ich szkoleń przyjmuje się 5-letni okres.  Co istotne, ta grupa zawodowa musi w 32 h szkoleń uwzględnić 4 h ćwiczeń.

Rozporządzenie nakłada obowiązek corocznego szkolenia na tę grupę zawodową. Poza wykładem pracownik powinien zostać zaznajomiony z przepisami BHP za pomocą instruktażu na swoim stanowisku pracy. Czas przewidziany na przeszkolenie na tego typu stanowiskach to 8 h. Ostatnia grupa wymieniona w rozporządzeniu w sprawie szkoleń BHP to pracownicy administracyjno-biurowi. Pracodawca powinien zorganizować dla nich szkolenie  minimum raz na 6 lat w wymiarze 8 h.

Podsumowując, częstotliwość szkoleń okresowych BHP określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy. Chcąc dowiedzieć się, ile ważne jest szkolenie BHP, musimy wziąć pod uwagę stanowisko, które zajmuje każdy z pracowników w naszej firmie.

W EMEF BHP dbamy, aby każdy pracodawca, który poszukuje doradztwa i szkoleń  BHP otrzymał profesjonalne wsparcie w codziennych obowiązkach w tym zakresie. Naszą wiedzę i doświadczenie potwierdzają certyfikaty np.:

• audytora wewnętrznego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• kurs inspektora ochrony przeciwpożarowej,
• kurs pedagogiczny,
• a także kursy z udzielania pierwszej pomocy.

Jeśli jesteś przedsiębiorcom i potrzebujesz pomocy, zapraszamy do kontaktu.

Artykuł Szkolenia BHP dla pracowników – co ile lat? pochodzi z serwisu EMEF.