Pełnomocnictwo BDO – kto musi je mieć?

Jeśli głównym użytkownikiem systemu BDO nie jest właściciel firmy lub inna osoba, której prawo do reprezentowania spółki wynika z wpisu do CEIDG lub KRS a nadano jej uprawnienia użytkownika systemu BDO, wówczas musi ona posiadać pełnomocnictwo BDO.

Jego udzielenie osobie trzeciej przysługuje przedsiębiorcom, którzy nie są w stanie załatwić osobiście wszystkich spraw. W takim wypadku pełnomocnictwo BDO uzyskuje umocowanie prawne i jest bardzo wygodnym rozwiązaniem.

Ważne jest, aby pamiętać, że podczas składania wniosku przez system BDO na podstawie udzielonego pełnomocnictwa, należy je do tego wniosku dołączyć. Służy do tego sekcja „załączniki”, do których możesz dodać także dokumenty potwierdzające wniesienie opłat skarbowych związanych z pełnomocnictwami. 

Pełnomocnictwo BDO – jak wypełnić i co powinno zawierać?

Pełnomocnictwo BDO może być złożone w formie elektronicznej jako plik podpisany cyfrowo przez osobę, która ma uprawnienie do wystawiania pełnomocnictw. Podpis można uzyskać za pomocą profilu zaufanego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego. 

W pełnomocnictwie powinny się znaleźć:

• informacje dotyczące danych mocodawcy,
• informacje o podmiocie, któremu pełnomocnictwo zostaje udzielone,
• zakres pełnomocnictwa oraz ram czasowych obowiązywania dokumentu. 

Podczas wypełniania pełnomocnictwa możesz posłużyć się gotowym szablonem lub samodzielnie opracować taki dokument. Aby nie wzbudzało ono dodatkowych wątpliwości, warto posłużyć się gotowym wzorem dostępnym na stronie BDO. 

Nie obawiaj się jednak modyfikacji dostępnego dokumentu, jeśli chcesz, aby pełnomocnictwo obejmowało więcej kwestii niż te, które są w nim wymienione, jak np. sprawy dotyczące ochrony środowiska. W takim wypadku pełnomocnik będzie mógł podpisywać za Ciebie także sprawozdania środowiskowe, wnioski o pozwolenia itp.

Opłaty za pełnomocnictwo BDO

Pełnomocnictwo BDO, które zostaje udzielone w sprawie zakresu administracji publicznej, podlega opłacie skarbowej w wysokości 17 zł. Opłaty skarbowej za złożenie pełnomocnictwa nie pobiera się, jeżeli pełnomocnikiem jest małżonek, wstępny (rodzicie, dziadkowie), zstępny (dzieci, wnuki) lub rodzeństwo.

Opłatę skarbową należy wpłacić na konto właściwego urzędu miasta, do którego podmiot składa wniosek.

W przypadku dokonywania płatności poprzez system bankowości internetowej należy wygenerować potwierdzenie i dołączyć je w formacie PDF. Natomiast, jeżeli płatność odbyła się poprzez placówkę pocztową, wystarczy, że załączysz skan druku uiszczenia opłaty. 

Pamiętaj, że w przypadku braku załączonego potwierdzenia wniesienia opłaty skarbowej, organ wezwie Cię do usunięcia braków formalnych we wniosku, co tym samym sprawi, że prowadzone postępowanie się wydłuży.

Zasady wnoszenia opłat za BDO

Opłatę za pełnomocnictwo należy wnosić:

• przed każdym urzędem – jeśli sprawozdanie jest składne w kilku województwach, opłatę za pełnomocnictwo należy wnieść w każdym z nich, 
• za każdą osobę – jeśli na jednym pełnomocnictwie jest kilka osób, to opłatę wnosisz za każdą z nich,
• jednorazowo – jeśli będziesz chciał użyć tego samego pełnomocnictwa np. po roku, to nie ma potrzeby ponawiania opłaty. Wystarczy, że załączysz stare potwierdzenie jej wniesienia.

Pełnomocnictwo BDO – do czego uprawnia?

Dzięki pełnomocnictwu BDO osoba, która je otrzyma będzie mogła w imieniu przedsiębiorcy załatwić następujące sprawy za pośrednictwem indywidualnego konta w systemie BDO: 

• złożyć wniosek o wpis do rejestru BDO,
• wyznaczyć upoważnionych użytkowników,
• złożyć wniosek o zmianę wpisu w rejestrze,
• złożyć wniosek o wykreślenie z rejestru,
• prowadzić ewidencję odpadów,
• prowadzić sprawozdawczość,
• wystawić kartkę przekazania odpadu.

Jeśli formalności związane z BDO zajmują Ci zbyt wiele czasu lub obawiasz się, że możesz coś przeoczyć, czy popełnić błąd, warto powierzyć pełnomocnictwo zaufanym specjalistom od BDO, którzy zajmą się za Ciebie wszelkimi formalnościami związanymi z Bazą Danych Odpadowych.

Artykuł Pełnomocnictwo BDO – co musisz wiedzieć, dodając pełnomocnika w systemie? pochodzi z serwisu EMEF.

Odpady medyczne niebezpieczne dla zdrowia

W wyniku udzielania świadczeń zdrowotnych przez podmioty lecznicze, oprócz typowych odpadów komunalnych, powstają dodatkowo odpady innego rodzaju, zwane medycznymi. Ze względu na swój skład i często zawartość wysokiego stężenia substancji niebezpiecznych, większość z nich pozostaje niebezpiecznych dla zdrowia. Stwarzają one zagrożenie zarówno dla osób, które pracują w kontakcie z nimi, jak i dla środowiska, które może przez nie ulec skażeniu. Dlatego tak ważne jest, aby przechowywać i utylizować je w określony sposób, jaki przewiduje ustawa.

Odbiór odpadów medycznych  – szczególne środki ostrożności 

Aby odpady medyczne nie stanowiły niebezpieczeństwa dla zdrowia i środowiska, odbieraniem ich, a następnie transportem i utylizacją mogą się zająć tylko odpowiednie firmy, które posiadają pozwolenia i zgody na tego typu działania.

Za każdym razem, gdy jako przedsiębiorca przekazujesz firmie utylizacyjnej odpady, powinieneś także pamiętać o utworzeniu karty przekazania odpadów w systemie BDO. Należy zwrócić także szczególną uwagę, aby odpady te były odpowiednio posegregowane i przechowywane. Każdy pojemnik i worek powinien posiadać odpowiednią etykietę umieszczoną w widocznym miejscu. Oznakowanie identyfikujące powinno zawierać: kod odpadów w nich przechowywanych, zawartość, adres miejsca magazynowania oraz datę rozpoczęcia magazynowania.

Utylizacja odpadów medycznych – czego nie wolno robić?

Od stycznia 2021 r. przedsiębiorcy muszą respektować nowe zasady dotyczące magazynowania odpadów, także medycznych oraz weterynaryjnych odpadów zakaźnych, związane z systemem BDO. 

Jeśli prowadzisz swoją działalność, nie tylko tą typowo związaną z medycyną, ale także gabinet kosmetyczny, fryzjerski, czy studio tatuażu, musisz pamiętać, że również wytwarzasz odpady medyczne, które mogą być zakaźne i musisz spełniać wymagania w zakresie ich utylizacji. 

Nawet jeśli przykładowo Twój gabinet kosmetyczny produkuje bardzo niewielkie ilości takich odpadów, obowiązek utylizacji także go dotyczy. Zgodnie z Ustawą o odpadach, zakaźne odpady medyczne unieszkodliwia się w spalarni odpadów niebezpiecznych i jest to jedyne prawidłowe rozwiązanie niezależnie od ich ilości.

Warto wspomnieć, że firmy zajmujące się odbiorem zakaźnych odpadów medycznych nie mogą tego zrobić poza miejscem ich wytwarzania. Wyjątek stanowi wytworzenie odpadów medycznych w wyniku świadczenia usług na wezwanie. Wówczas należy bezzwłocznie dostarczyć wytworzone odpady do miejsca, które spełnia wymagania w zakresie magazynowania tego typu odpadów. 

Kody odpadów medycznych

Wniosek o wpis do rejestru BDO muszą złożyć wszyscy przedsiębiorcy, którzy w wyniku swojej działalności wytwarzają odpady niebędące odpadami komunalnymi oraz w ilościach przekraczających zwolnienie z prowadzenia ewidencji, określone w rozporządzeniach. Jeśli prowadzisz działalność, w której wytwarzasz odpady inne niż komunalne zapewne musisz spełnić obowiązek zarejestrowania swojej firmy w systemie BDO, co wiąże się z corocznym składaniem sprawozdania o wytwarzanych odpadach i o gospodarowaniu nimi.

Pamiętaj, że termin złożenia zeznania za rok poprzedni mija 15.03 każdego roku a jedyną obowiązującą formą jest elektroniczne złożenie sprawozdania poprzez platformę BDO.

Podczas składania corocznego sprawozdania właściwe sklasyfikowanie odpadów jest niesamowicie ważne i umożliwia dostosowanie się do obowiązku wynikającego z Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 5 października 2017 r. w sprawie szczegółowego postępowania z odpadami medycznymi.

Sprawdź, na jakie kody podczas składania sprawozdania zwrócić uwagę, jeśli wytwarzasz odpady medyczne. Zwróć uwagę, że dodatkowo odpady niebezpieczne zostały oznakowanie w katalogu odpadów indeksem górnym w postaci gwiazdki „*” przy kodzie rodzaju odpadów.

BDO odpady medyczne –  za co możesz zostać ukarany?

Należy pamiętać, że definicja odpadów medycznych, która jest zapisana w ustawie, nie jest do końca jednoznaczna. Podmioty, które wytwarzają odpady medyczne należące do grupy nr 18, są zobowiązane do wywiązania się z  szeregu obowiązków, związanych z bazą BDO.

Za co możesz otrzymać karę administracyjną?

• niedokonanie wpisu do rejestru BDO,
• niezłożenie sprawozdania rocznego,
• brak bieżącej ewidencji odpadów,
• magazynowanie odpadów niezgodnie z wymaganiami,
• mieszanie ze sobą niebezpiecznych odpadów medycznych różnych rodzajów oraz mieszanie odpadów niebezpiecznych z innymi odpadami,
• rozcieńczanie niebezpiecznych odpadów lub mieszanie ich ze sobą, co skutkuje zmianą klasyfikacji odpadów na odpady inne niż niebezpieczne.

Warto stosować się do przepisów jednak nie tylko w celu uniknięcia dotkliwych kar pieniężnych, ale przede wszystkim mając na uwadze zdrowie osób, które zajmują się ich utylizacją  i stan środowiska naturalnego. 

Artykuł Odpady medyczne a sprawozdanie BDO pochodzi z serwisu EMEF.

Praca na zewnątrz zimą – co należy się pracownikowi?

W okresie zimowym od 1 listopada do 31 marca, kiedy temperatura spada poniżej 10°C na zewnątrz, pracodawców obowiązują przepisy BHP przewidziane na tę okoliczność. To trudny czas dla pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują poza biurem. Warto przypomnieć, że podczas niekorzystnych warunków pogodowych przysługują im dodatkowe udogodnienia. Sprawdź, co jako pracodawca powinieneś zapewnić swojej załodze.

Czytaj również: Jaka jest odpowiednia temperatura w miejscu pracy?

Dostęp do pomieszczenia

Pracownicy muszą mieć możliwość ogrzania się w ciągu dnia w pomieszczeniu, w którym temperatura wynosi minimum 16°C. W środku należy udostępnić im miejsce, gdzie mogą się przebrać, podgrzać sobie jedzenie lub przygotować sobie ciepły napój. Jeśli takie warunki nie mogą zostać zapewnione, pracodawca powinien zapewnić inne źródło ciepła, np. koksowniki.

Posiłki regeneracyjne i gorące napoje

Jeśli pracownicy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym w okresie zimowym od 1 listopada do 31 marca, przysługują im posiłki regeneracyjne, które mają za zadanie chronić ich zdrowie. Nie ma więc możliwości zrzeczenia się tego dodatku lub otrzymania za niego ekwiwalentu. Pracodawca może tę kwestię rozwiązać na kilka sposobów: wykupić pracownikom dania w punkcie gastronomicznym, wydawać posiłki we własnym zakresie lub udostępnić produkty, z których osoby zatrudnione przygotują sobie ciepły posiłek samodzielnie. Co więcej, kiedy temperatura spada poniżej 10°C, w menu pracowników powinny zagościć gorące napoje zapewnione przez pracodawcę.

Odzież BHP zimowa

W specjalistycznych ubraniach, które powinny chronić pracowników przed mrozem, nie chodzi o to, aby były nie wiadomo jak grube. Powinno się zwrócić uwagę, czy są ciepłe i wygodne oraz nie krępują ruchów podczas wykonywania obowiązków pracowniczych na mrozie. Powinny także być dopasowane indywidualnie pod względem rozmiarów do każdego pracownika. Jakie ubrania zimowe BHP można wyróżnić?

• Obuwie zimowe, którego najważniejsze cechy, takie jak dobra przyczepność, nieprzemakalność oraz izolacja od zimna i wody pomagają zachować komfort i bezpieczeństwo podczas pracy na mrozie.
  
• Bielizna termoaktywna zapewniająca termoregulację, która nie prowadzi do przegrzania się i spocenia podczas pracy fizycznej.
  
• Rękawice ochronne, które chronią dłonie przed mrozem i uszkodzeniami skóry.
  
• Kombinezon ochronny chroniący ciało przed zimnem, wiatrem, deszczem oraz zabrudzeniami.
  
• Kask, który jest ważny o każdej porze roku, jednak szczególnie zimą może zabezpieczyć głowę podczas upadku spowodowanego poślizgnięciem się.
  
• Ocieplana kurtka wysokiej jakości pomoże ochronić ciało przed zimnem. Powinna być nieprzemakalna i zrobiona z wytrzymałego materiału.
  
• Zimowe spodnie ochronne, które w komplecie z kurtką stanowią doskonały komplet zapewniający ciepło i komfort podczas pracy w zimowe dni.
  

Warunki pracy w okresie zimowym

Zasady, które dotyczą bezpiecznej pracy na mrozie, zostały określone w ogólnych przepisach BHP. O ile nie narzucają one pracownikowi np. szczególnego ubioru, tak nakładają na pracodawców konieczność udostępnienia go zatrudnionym oraz definiują inne obowiązki, których powinni przestrzegać w stosunku do swoich pracowników.

Nie ma minimalnej temperatury pracy na zewnątrz, poniżej której wykonywanie obowiązków pracowniczych mogłoby się nie odbywać. Pracownik jest zobowiązany do wywiązania się ze swoich czynności, wynikających z umowy, jednak może odmówić ich wykonania, jeśli pracodawca nie przestrzega zasad nałożonych na niego przez przepisy BHP. 

Warto pamiętać, że praca na zewnątrz w niskich temperaturach nie należy do najprzyjemniejszych, dlatego dobrze jest doceniać osoby, które ją wykonują, zapewnić im jak najlepsze warunki pracy ograniczając jednocześnie negatywne skutki pracy na mrozie. Jeśli można to osiągnąć choćby ciepłym posiłkiem i dobrej jakości kurtką, warto podejść do tematu z dużym zaangażowaniem.

Artykuł Praca na mrozie – jak zadbać o BHP zimą? pochodzi z serwisu EMEF.

Jakie badania wykonuje się w medycynie pracy?

Pracownicy mogą podczas całego okresu zatrudnienia zostać skierowani przez pracodawcę na 3 główne rodzaje badań. Zalicza się do nich:

• badania wstępne, na które pracownik jest kierowany jeszcze przed podjęciem swoich obowiązków na stanowisku pracy. Dotyczą one nowo zatrudnionych osób, jak i tych, które zmieniają stanowisko w obrębie firmy. Konieczność ich wykonania tyczy się także pracowników, którzy zostają przyjęci na to samo stanowisko, ale poprzedni stosunek pracy został rozwiązany przed trzydziestoma dniami lub wcześniej,
• badania kontrolne są niezbędne do przeprowadzenia, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 30 dni i dłużej. Zakresem badania te nie różnią się od badań wstępnych czy okresowych i mają za zadanie stwierdzić, czy pracownik po długiej chorobie jest gotowy na powrót do pracy. Na badania kontrolne pracownik powinien wziąć ze sobą dokument potwierdzający zakończenie choroby wydany przez swojego lekarza prowadzącego.
• badania okresowe, których częstotliwość wykonywania zależy od rodzaju świadczonej pracy i ryzyka, jakie ze sobą niesie. Wykonywane są średnio co 2-4 lata lecz nie rzadziej niż raz na 5 lat. Częstotliwość wykonywania badań lekarskich nie jest stała. Na orzeczeniu lekarskim datę kolejnego badania okresowego każdorazowo określa lekarz. Jeśli ze swojej winy pracownik nie podda się badaniom, za czas, w którym nie posiada orzeczenia o zdolności do pracy, nie otrzyma wynagrodzenia.

Oprócz podstawowych rodzajów badań, w zależności od stanowiska pracy i wykonywanych obowiązków osoba zatrudniona może zostać skierowana także na:

• badania sanitarno-epidemiologiczne, które są niezbędne np. podczas pracy w gastronomii, czy dla osób mających styczność z produktami spożywczymi,
• badania końcowe, które są rodzajem badań okresowych i którym podlegają jedynie pracownicy narażeni podczas pracy na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Tego typu badania przeprowadza się po zakończonej pracy, podczas której występował kontakt z ww. substancjami lub po rozwiązaniu umowy o pracę, jeśli pracownik uprzednio zgłosi taką chęć.

Badania profilaktyczne – co musisz wiedzieć?

Tak samo, jak nie możesz dopuścić do pracy żadnej osoby, która nie przeszła szkolenia BHP, nie możesz też powierzyć obowiązków pracownikowi bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania czynności na danym stanowisku pracy w określonych warunkach.

Pracownik nie ma możliwości odmówić wykonania badań, ponieważ wiązałoby się to z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Pracodawca powinien mieć podpisaną umowę na wykonywanie badań z zakresu medycyny pracy z placówką medyczną, do której kieruje swoich pracowników. Firma zatrudniająca pracownika ponosi wszelkie koszty związane z jego badaniami niezbędnymi do świadczenia obowiązków w na stanowisku pracy, a wykonanie badań następuje na podstawie skierowania wystawionego przez przedsiębiorcę.

Badania powinny zostać przeprowadzone w miarę możliwości w godzinach pracy, za które osoba zatrudniona zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia.

Skierowanie na badania profilaktyczne – co musi zawierać?

Kierując pracownika na badania profilaktyczne, pracodawca powinien mu wręczyć trzy egzemplarze skierowania na badania. Jedno z nich powinno pozostać w firmowych aktach osobowych, drugie pracownik zabierze do domu, a trzecie jest przeznaczone dla placówki medycznej, która wykona badania.

Druk skierowania musi zawierać dane pracownika, nazwę stanowiska, na którym ma być zatrudniony oraz ma informować o warunkach szkodliwych lub czynnikach niebezpiecznych dla zdrowia, które występują w miejscu wykonywania obowiązków.

Brak aktualnych badań profilaktycznych – jakie są konsekwencje?

Badania profilaktyczne mają za zadanie chronić przede wszystkim zdrowie pracownika. Powinny zabezpieczać go przed następstwami pracy, która mogłaby być nieodpowiednia do jego stanu zdrowia. Dodatkowo rolą badań okresowych jest wyłapanie rozwijających się chorób, które mogą być spowodowane środowiskiem pracy.

Dlatego pracodawca, który dopuści się zaniechania obowiązku wysłania pracowników na badania profilaktyczne, musi się liczyć z karą grzywny, która może zostać na niego nałożona. Wynosi ona od 1 tys. do 30 tys. zł. Warto o nich pamiętać, szczególnie dlatego, aby chronić życie i zdrowie swoich pracowników.

Artykuł Badania profilaktyczne w pracy – dlaczego są tak ważne? pochodzi z serwisu EMEF.

Szkolenia BHP dla pracowników – czy zawsze muszą wyglądać tak samo?

W większości szkolenia BHP kojarzą się pracownikom z fragmentami przepisów prawnych, które są wyświetlane podczas prezentacji na rzutniku oraz językiem, który wydaje się nie być przystępny dla słuchaczy. Czy jednak musi tak być?

Winy w poziomie nudności szkolenia nie należy szukać jedynie w jego tematyce. Często to niestety sami instruktorzy bazują na regułkach wyciętych z ustawy i wyuczonych fragmentach przepisów, które cytują podczas własnego wystąpienia.

Do tego dochodzą firmy zatrudniające osoby BHP, które zazwyczaj chcą tylko odhaczyć to szkolenie u pracowników i niespecjalnie szukają szkoleniowców, którzy podejdą do tematu mniej sztampowo i sprawią, że słuchacze odbędą ciekawy i pouczający instruktaż. Niestety głównym kryterium jest przeważnie cena i możliwie jak najszybszy czas jego przeprowadzenia.

Jednak, gdy chodzi o życie i zdrowie pracowników, na prawdę warto przeprowadzić szkolenie tak, aby słuchacze nie opuszczali go z poczuciem zmarnowanego czasu. Jakie są najczęstsze błędy prowadzących? Sprawdź, co może pójść nie tak.

Kopiowanie treści ustaw do swojej prezentacji

To jasne, że chcesz czymś podeprzeć swoją wiedzę, ale możesz być pewien, że zapewne nikt tego nie przeczyta, nie zrozumie i nie zapamięta. Większość odbiorców poczuje się po prostu przytłoczona zbyt wielką dawką wiedzy i podda się przy kolejnym slajdzie, po czym myślami wybiegnie zupełnie gdzie indziej.

Jeszcze gorszym pomysłem jest czytanie swojej własnej prezentacji. Pamiętaj, że ma ona stanowić tło do Twojej wypowiedzi, a nie być kopiowana słowo w słowo.

Zgadza się, że prezentacje pełnią ważne funkcje. Zawierają jasny plan spotkania oraz kluczowe informacje dla słuchaczy. Musisz jednak zwrócić uwagę, aby nie była ona jedynym sposobem na przeprowadzenie wartościowego szkolenia.

Dużo większą aprobatę zyskasz, przytaczając pracownikom wiedzę, która z pewnością przyda im się w pracy i odwołując się do swoich doświadczeń. Szkolenie BHP dla pracownika ma mieć przede wszystkim praktyczne zastosowanie, dlatego powinno oddziaływać na wyobraźnię, a nie być tylko suchymi regułkami czytanymi ze slajdów. Dlatego podstawą dobrego szkolenia BHP będą trafione przykłady z życia, jakie potrafią udowodnić zasadność przepisów BHP, które w pierwszym momencie mogą wydawać się zbędne.

Bycie niedostępnym

Nie możesz traktować pracowników, których szkolisz z góry, ponieważ Ty masz wiedzę a oni nie. Taka postawa wytworzy między wami niewidzialny mur, który będzie ciężki do obalenia. Dużo więcej zyskasz, mając przyjazne nastawienie. Postaraj się wejść w interakcję ze słuchaczami i angażować odbiorców do wspólnej wymiany myśli. Uwierz, że nikt nie ma ochoty słuchać nudnego wykładu, dlatego podawaj przykłady działające na wyobraźnię i zadawaj pytania, a możesz być pewien, że Twoi odbiorcy wyniosą z takiego szkolenia BHP dużo więcej niż z nudnego wykładu. Pamiętaj, żeby zadając pytania nie wyśmiewać żadnych odpowiedzi. W każdej znajdź coś wartościowego i przydatnego dla reszty.

Mówienie niezrozumiałym językiem

Przede wszystkim musisz dostosować poziom wypowiedzi do swoich słuchaczy. Nie rzucaj specjalistycznego słownictwa w stronę odbiorców, ponieważ nie będą w stanie go zrozumieć. Nie sztuką jest posiąść wiedzę, ale przekazać ją słuchaczom w sposób ciekawy i działający na fantazję. Przepisy BHP są wystarczająco zawiłe niekiedy dla samych instruktorów. Dlatego ich rolą jest rozszyfrowanie branżowego języka i przekazanie go w prosty sposób podczas szkolenia.

Ponadto zakres tematyczny wstępnego oraz okresowego szkolenia BHP powinien uwzględniać specyfikę wykonywanego zawodu Twoich odbiorców. Nierzadko prowadzący nie przygotowują się pod konkretną grupę słuchaczy, którą przyszło im szkolić, co niestety dość szybko wychodzi na jaw.

Brak elastyczności

Nie wystarczy raz przygotować szkolenie, które będziesz mógł powielać za każdym razem w innej firmie. Twoja grupa docelowa nigdy nie będzie identyczna, dlatego warto zostawić sobie pewien margines działania podczas szkolenia wstępnego i okresowego BHP i nie ignorować potrzeb odbiorców, z którymi przyszło Ci współpracować. Dobrze jest także być przygotowanym na ewentualne złośliwości losu. Niedziałający rzutnik, czy podręcznik, którego zapomniałeś ze sobą na szkolenie, nie powinny mieć większego znaczenia w jego efektywności.

Szkolenia BHP – warto robić to dobrze

Szkolenie wstępne lub szkolenie okresowe BHP to jedyne obowiązkowe szkolenia, które pracodawca musi zapewnić każdej zatrudnionej przez siebie osobie. Warto jest więc zadbać o to, aby było ciekawe i cenne dla odbiorców, ponieważ docelowo ma ono chronić ich życie i zdrowie.

Przedsiębiorcy natomiast powinni poświęcić czas na wybór odpowiedniej firmy, która będzie odpowiedzialna za przeprowadzenie szkolenia BHP. Dzięki temu można lepiej przygotować pracowników na zdarzenia i wypadki, które mogą mieć miejsce podczas wykonywania służbowych obowiązków.

Warto pamiętać o zdrowiu i życiu pracowników zwłaszcza w zakładach, gdzie ludzie muszą obchodzić się z niebezpiecznymi substancjami lub narzędziami czy maszynami i postawić na konkretne oraz sprawdzone i wartościowe szkolenia u firm, które mają doświadczenie w tym zakresie.

Artykuł Jak nie przeprowadzać szkolenia BHP – najczęstsze błędy prowadzących pochodzi z serwisu EMEF.

Praca na magazynie – jakie niesie za sobą zagrożenia?

Wszystkich zagrożeń związanych z pracą magazyniera nie można traktować jednakowo. Ich skala wynika głównie z rodzaju magazynowanego towaru i warunków, w jakich jest on przechowywany.

Jednak najpowszechniejsze z nich mogą dotyczyć każdego, kto swoje obowiązki pracownicze wypełnia na co dzień właśnie w magazynie. Do najczęstszych z nich możemy zaliczyć:

• Urazy mechaniczne, które są konsekwencją upadku z drabin, podnośników, schodów, wind czy powstają w wyniku potrącenia np. przez wózek widłowy, a także z powodu potknięcia lub uderzenia doznanego przez upadające przedmioty.
• Choroby lub uszkodzenie narządu słuchu, które są skutkiem zbyt wysokiego poziomu hałasu panującego w magazynie.
• Przeciążenia wynikające z podnoszenia zbyt ciężkich rzeczy i za dużego wysiłku fizycznego, co prowadzi do zapalenia ścięgien, bólów kręgosłupa, a także problemów ze stawami.
• Odmrożenia występujące w wyniku długotrwałego przebywania w zbyt niskiej i niekorzystnej dla zdrowia temperaturze niezbędnej do przechowywania towarów.

BHP w magazynie – obowiązki pracodawcy

Na pracodawcy spoczywają wszelkie obowiązki, które mają na celu zmniejszenie ryzyka zawodowego związanego z pracą w magazynie. Wykonywane w nim czynności należy zorganizować w taki sposób, aby bezpieczeństwo pracowników znajdowało się na pierwszym miejscu.

Właściciel firmy musi zwrócić uwagę na wiele kwestii, które wspólnie przyczyniają się do uniknięcia wypadków i minimalizują ryzyko zagrożenia dla pracowników. Należy pamiętać, że to pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim przedsiębiorstwie oraz w magazynie, w którym zatrudnia ludzi. Dlatego w szczególności musi on zadbać o:

• Szkolenia BHP – obowiązkowo dla każdego nowego pracownika należy przeprowadzić instruktaż ogólny oraz stanowiskowy. Co więcej, jeśli pracownik będzie wykorzystywał do pracy wózek widłowy, powinien mieć uprawnienia do kierowania nim.
• Zapewnienie odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej – w przypadku pracy w magazynie należy pamiętać w szczególności o odpowiednim obuwiu, które pomoże uchronić przed zmiażdżeniem palców, a także o rękawicach i kaskach ochronnych. Dowiedz się, jakie artykuły BHP są niezbędne w pracy, aby przebiegała ona w bezpieczny sposób.
• Dobry stan techniczny sprzętu i narzędzi – to konieczność. Ich użytkowanie, przeglądy techniczne i konserwacja powinny przebiegać zgodnie z zaleceniami wskazanymi przez producenta.
• Odpowiednie zaplanowanie przestrzeni magazynowej oraz oznakowanie pomieszczeń – należy ułatwić pracownikom magazynu dostęp do materiałów, które są w nim składowane, zachować drożność ciągów komunikacyjnych i zadbać o niczym niezastawione wyjścia ewakuacyjne.
• Zniwelowanie wszelkich wad konstrukcyjnych i technicznych występujących w magazynie, które mogą wpłynąć negatywnie na poziom bezpieczeństwa, pomoże usprawnić pracę magazynierów i uczynić ją bardziej bezpieczną.
• Stałe udostępnienie pracownikom instrukcji BHP oraz informacji, które dotyczą obsługi maszyn, wózków widłowych i innych urządzeń technicznych.

Praca w magazynie – powinności pracownika

Aby przeciwdziałać niepożądanym wypadkom, które mogą mieć miejsce w magazynie, także pracownicy swoim postępowaniem mogą przyczynić się do wzrostu bezpieczeństwa swojego i współpracowników. Dlatego, aby praca w magazynie przebiegała bezpiecznie, należy wymagać od zatrudnionych:

• Znajomości i przestrzegania przepisów oraz zasad BHP.
• Brania udziału w szkoleniach dotyczących bezpiecznej pracy w magazynie.
• Dbania o należyty stan maszyn urządzeń i narzędzi służących do pracy.
• Stosowania środków ochrony indywidualnej zapewnionych przez pracodawcę.
• Korzystania z urządzeń i sprzętów zgodnie z ich przeznaczeniem.

Co stwarza niebezpieczną sytuację w magazynie?

Niektóre błędy popełniane podczas pracy w magazynie mogą doprowadzić do tragicznych skutków. Z drugiej strony łatwo je wyeliminować i część wypadków w pracy, które mają miejsce w magazynach, nie musiałaby się wydarzyć, gdyby tylko:

• zakładać kask wszędzie tam, gdzie jest to wymagane,
• korzystać z wózków widłowych zgodnie z ich przeznaczeniem i nie dopuszczać do ich przeładowania oraz nie przekraczać dozwolonej prędkości,
• nie obsługiwać maszyn nie mając do tego stosownych uprawnień i nie pozostawiać ich uruchomionych bez żadnego nadzoru.

Każde zdarzenie w magazynie, które miało wpływ na zdrowie i życie pracowników, powinno zostać dokładnie przeanalizowane, a środki ochrony powinny zostać dobrane w taki sposób, aby w przyszłości wyeliminować podobne zagrożenia. Warto cyklicznie przeprowadzać analizę ryzyka, jakie niesie za sobą praca w magazynie, aby dopasowywać odpowiednie zabezpieczenia i rozwiązania. Dzięki temu pracodawca może mieć pewność, że niczego nie przeoczył w kwestii dbania o bezpieczeństwo swoich pracowników.

Praca w magazynie może wydawać się łatwa dla kogoś z zewnątrz. Jednak wymaga ona skupienia i nierzadko niesie za sobą dużą odpowiedzialność. Skutki roztargnienia, czy niestosowania się do zasad BHP w magazynie mogą być tragiczne, dlatego nie warto ich bagatelizować.

Artykuł Bezpieczna praca w magazynie – co warto wiedzieć? pochodzi z serwisu EMEF.

Dowiedz się, dlaczego sprzęt BHP oraz ochronna odzież są tak ważne i sprawdź, co musi znaleźć się w firmie, aby zapewnić wszystkim najwyższy poziom bezpieczeństwa

Sklep BHP – co wybrać, aby w firmie było bezpiecznie?

Niezależnie od tego, czy dana firma zajmuje się usługami, handlem, czy produkcją – w każdym z tych przypadków w przedsiębiorstwie powinny znaleźć się odpowiednie artykuły BHP, które przyczynią się do podniesienia poziomu bezpieczeństwa zatrudnionych w niej osób.

Prawidłowo dobrany sprzęt BHP będzie pozwalał chronić pracowników przed urazami, czy chorobami oraz czynnikami szkodliwymi, na które są oni narażeni każdego dnia.

Sklep z odzieżą BHP posiada pełen asortyment, jednak nie ma konieczności, aby wykupić od razu wszystko. Odzież BHP, czy akcesoria powinny być dobrane zgodnie z profilem prowadzenia działalności oraz muszą być dostosowane do zagrożeń, które mogą występować w miejscu pracy.

Specjalna odzież BHP w głównej mierze będzie miała za zadanie chronić pracowników fizycznych. Jeśli wykonują oni swoje obowiązki, narażając się na czynniki szkodliwe, wówczas niezbędne jest noszenie odzieży i obuwia ochronnego, które mogą bezpośrednio przyczynić się do uniknięcia wypadku przy pracy. Wygląda to nie tylko profesjonalnie, ale i po prostu chroni zdrowie oraz życie pracowników.

Rodzaje odzieży ochronnej

Jeśli w pracy istnieje ryzyko uszkodzenia ciała, bądź przedostania się do organizmu niebezpiecznych substancji, noszenie odzieży ochronnej jest koniecznością. Ważne jest, aby była ona odpowiednio dobrana do wzrostu oraz wymiarów ciała pracownika, wówczas będzie najlepiej spełniała swoje zadanie. W zależności od czynności wykonywanych w danym przedsiębiorstwie pracownicy są zaopatrywani w:

• odzież ochronną, która zabezpiecza ich przed szkodliwymi warunkami atmosferycznymi, jak deszcz, czy śnieg,
• specjalne ubrania, które mają chronić przed czynnikami chorobotwórczymi, jak wirusy i drobnoustroje,
• stroje ochronne przeciw uszkodzeniom mechanicznym np. podczas pracy przy maszynach,
• odzież chemiczną pozwalająca na odseparowanie ciała pracownika od środków chemicznych,
• ubiór chroniący przed promieniowaniem, stosowany szczególnie w placówkach medycznych,
• odzież ochronną EDS, która ma niwelować powstawanie ładunków elektrostatycznych.

Sprzęt BHP – czym uzupełnić bezpieczną stylizację?

Oprócz specjalistycznej odzieży ochronnej, w zależności od wykonywanych obowiązków, pracodawca powinien zapewnić także akcesoria uzupełniające, które stanowią ważny dodatek do stroju BHP. Należą do nich m.in.:

• Rękawice – ich wybór jest niezwykle ważny, ponieważ pozwalają komfortowo i w bezpieczny sposób wykonywać wiele czynności. Pomagają także chronić dłonie, które są narażone na oparzenia, czy kontakt z niebezpiecznymi substancjami.
• Kaski ochronne oraz hełmy – stosowane wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko upadku przedmiotów znajdujących się na dużej wysokości i mogłyby stanowić zagrożenie dla życia pracowników.
• Nauszniki – niezwykle przydatne w środowisku o znacznym poziomie hałasu – dla pracowników lotniska, na hali lub budowie.
• Gogle i okulary – pozwalające chronić wzrok i oczy przed pyłem i drobinkami.
• Mocowania, szelki i liny – niezbędne, aby zachować bezpieczeństwo podczas prac na wysokościach.
• Specjalistyczne obuwie – dobrze dobrane zapobiega poślizgnięciu się oraz stanowi barierę przed urazami takimi jak zmiażdżenie palców.

Oprócz odzieży i akcesoriów BHP w coraz większej ilości przedsiębiorstw na stałym wyposażeniu znajduje się płyn do dezynfekcji rąk, rękawiczki jednorazowe oraz maseczki ochronne. Elementy te powinny być ogólnodostępne w każdej firmie, aby każdy, kto przebywa w skupisku ludzi, mógł z nich skorzystać z myślą o swoim zdrowiu oraz bezpieczeństwie.

Artykuły BHP – niezwykle ważna jakość wykonania

Aby specjalistyczna odzież i akcesoria BHP mogły spełniać swoje zadanie, należy zwrócić dużą uwagę na poziom ich wykonania. Oszczędzanie na jakości odzieży i akcesoriów BHP nigdy nie będzie dobrym pomysłem. Pracownik, nosząc specjalistyczną odzież, ma nie tylko chronić swoje zdrowie, ale przede wszystkim powinien czuć się w niej możliwie jak najbardziej komfortowo i wygodnie każdego dnia w pracy.

Odzież ochronna często uchodzi za niewygodną, zbyt masywną, czy krępującą ruchy. Wcale jednak nie musi taka być. Coraz częściej producenci wychodzą naprzeciw oczekiwaniom klientów, oferując wysokiej klasy sprzęt BHP. Warto znaleźć dobry sklep z odzieżą BHP, która zapewni komfortową ochronę dla pracowników, łącząc w sobie praktyczność oraz funkcjonalność.

Artykuł Artykuły BHP niezbędne w pracy – sprawdź co musisz posiadać pochodzi z serwisu EMEF.

Często bagatelizowane i traktowane przez pracowników jako zło konieczne, szkolenie BHP ma za zadanie uchronić ich zdrowie i życie oraz pomóc uniknąć wypadków, które często wynikają po prostu z nieznajomości zasad bezpieczeństwa. Na próżno jest szukać bardziej potrzebnych szkoleń.

Szkolenia BHP – dlaczego są takie ważne?

Przed podjęciem przez pracownika obowiązków w firmie, pracodawca ma za zadanie przeprowadzić wstępne szkolenie BHP, które jest bardzo ważną częścią zatrudnienia  i składa się z dwóch części:

• I etap to instruktaż ogólny trwający minimum 2 godziny i 15 minut, który przeprowadza BHPowiec. Zrealizowanie instruktażu ogólnego zawsze powinno być udokumentowane na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP.
• II etap to instruktaż stanowiskowy, za którego przeprowadzenie odpowiada pracodawca lub np. kierownik. Obydwoje muszą posiadać okresowe szkolenie BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, w którego programie powinna znajdować się informacja o zdobytej wiedzy nt. prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Do głównych celów szkolenia BHP zalicza się zdobycie umiejętności, które pozwolą na bezpieczne wykonywanie obowiązków powierzonych przez pracodawcę. Osoba odbywająca instruktaż powinna zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zorientować się w czynnikach środowiska pracy.

Niewypełnienie obowiązku szkolenia z zasad BHP, może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary finansowej lub nawet pozbawieniem wolności, więc warto o tym pamiętać i nie pomijać tak istotnego etapu związanego z zatrudnieniem nowego pracownika.

Szkolenie BHP to jedyne obowiązkowe szkolenie, które pracodawca musi zapewnić zatrudnionym osobom i bez jego przeprowadzenia nie powinien on dopuszczać do pracy żadnej osoby. Dlatego, jeśli zacząłeś pracę bez wstępnego szkolenia BHP, warto porozmawiać o tym z pracodawcą.

Kiedy prowadzisz firmę i zaczynasz zatrudniać pracowników, szkolenie BHP dla pracodawców także należy do Twoich obowiązków. Powinieneś je odbyć w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy i powtarzać nie rzadziej niż raz na 5 lat. Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność nie masz takiego obowiązku, chyba że będą go wymagać np. Twoi budowlani podwykonawcy.

Rodzaje szkoleń BHP – jakie są ich zdania?

Rozróżniamy dwa rodzaje szkoleń:

• Szkolenia wstępne BHP – przeprowadzane są przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków. Przed rozpoczęciem wypełniania swoich zobowiązań, pracownik musi znać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy na swoim stanowisku. Wstępne szkolenie BHP powinno zawierać w sobie instruktaż stanowiskowy oraz ogólny. Kodeks pracy nie przewiduje dla pracownika możliwości zwolnienia z odbycia szkolenia wstępnego, kiedy zaczyna prace w nowej firmie.
• Szkolenia okresowe BHP  – powinny być powtarzane w czasie trwania stosunku pracy. Ich częstotliwość reguluje rodzaj wykonywanej pracy oraz warunki, w jakich się ona odbywa. Jak wiadomo, wiedza potrafi być ulotna, więc okresowe szkolenia BHP dla pracowników mają na celu jej przypomnienie oraz utrwalenie. Warto pamiętać, że przepisy czasem się zmieniają a nowe rozwiązania techniczno–organizacyjne generują dodatkowe reguły, których trzeba przestrzegać.

Jak często trzeba wykonywać szkolenia BHP?

W zależności od rodzaju świadczonych obowiązków i miejsca wykonywania pracy, wymagane są różne przedziały czasowe, w ciągu których powinno się przeprowadzać szkolenia okresowe BHP.

Pracownicy administracyjni sa zobowiązaniu do odbycia okresowego szkolenia raz na 6 lat, kierownicy i pracodawcy oraz służba BHP raz na 5 lat, a osoby pracujące fizycznie raz na 4 lata.  Natomiast pracownicy, którzy wykonuja swoje obowiązki w warunkach szczególnie niebezpiecznych (np.praca na wysokościach), sa zobligowani do odbycia corocznego szkolenia okresowego w zakresie BHP.

Korzystając z Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku można poznać dokładne zasady szkolenia z zakresu BHP i dowiedzieć się, jakie są wymagania dotyczące prezentowanej treści.

Bądź mądry przed szkodą

Zapewnienie wstępnego i okresowego szkolenia na terenie zakładu pracy należy do zadań pracodawcy. Jednak to obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie zasad, które pozwolą na bezpieczne wykonywanie obowiązków. Brak ich respektowania przyczynia się do stworzenia zagrożenia dla siebie oraz innych pracowników. Może to się zakończyć upomnieniem, naganą lub karą pieniężną nałożoną na pracownika.

Nie jest to jednak najwyższa cena, jaką można zapłacić za nieznajomość lub nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Każdego roku dziesiątki tysięcy pracowników ulegają wypadkom w pracy. Warto więc wiedzieć, co można zrobić, aby praca nie miała poważnych konsekwencji dla zdrowia i życia oraz nie narażała pracodawcę na straty.

BHP w firmie – włącz świadomość i bezpieczeństwo w pracy

Regularne organizowanie szkoleń BHP to świetna okazja, aby uzmysłowić pracownikom czyhające na nich zagrożenia, których być może nawet nie byli świadomi i przedstawić im środki, które pozwolą na ich minimalizowanie.

Jednak załatwianie spraw związanych z bezpieczeństwem pracy lub samymi szkoleniami nie musi być dla pracodawcy dodatkowym wyzwaniem. Warto powierzyć tę kwestię specjalistom, którzy zadbają o podniesienie świadomości z zakresu BHP wśród pracowników. Stworzenie negatywnej atmosfery wokół zasad BHP niestety jest niezwykle proste, dlatego wybranie odpowiedniej firmy, która zajmie się tym w odpowiedzialny sposób, jest ważnym elementem dla każdego przedsiębiorcy.

Artykuł Szkolenie BHP – po co się je wykonuje? pochodzi z serwisu EMEF.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – co na ten temat mówią przepisy?

Wypadek w drodze do może przytrafić się każdemu – również i Twojemu pracownikowi. Niezależnie od przyczyny zdarzenia, warto wiedzieć jak postępować w obliczu doznanej szkody na zdrowiu. Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, Twojemu pracownikowi przysługuje bowiem świadczenie. Co więcej, jest ono wypłacane z tytułu niezdolności do pełnienia obowiązków służbowych. Zgodnie z artykułem 57b ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że wypadek można uznać zdarzenie, które jest nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną. Ponadto musi ono mieć miejsce w drodze do lub z pracy. Przepisy precyzują również, że może to dotyczyć innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego – pod warunkiem, że droga ta była najkrótszą i nie została przerwana. Zdarzenie to zostanie wiec uznane za taki wypadek, jeżeli:

• Przerwanie drogi było życiowo uzasadnione;
• Czas jej przebycia nie przekraczał granic potrzeby;
• Obrana trasa była dla pracownika najdogodniejsza – pod względem komunikacyjnym.

Z przepisów wynika więc, że za drogę do pracy lub z pracy ZUS uznaje ściśle określoną trasę. Co więcej, za drogę do pracy lub z pracy można uznać także trasę do:

• Miejsca spożywania posiłków;
• Miejsca odbywania nauki lub studiów.

Jeżeli wiec Twój pracownik studiuje lub ulegnie wypadkowi w drodze na uczelnię, również przysługuje mu odszkodowanie ZUS.

Zgłaszanie wypadku do pracy – jak wyglądają procedury?

Pracownik, któremu w drodze do pracy zdarzy się wypadek, musi jak najszybciej poinformować o tym swojego pracodawcę. Wtedy będzie można sporządzić kartę wypadku, która musi zawierać:

• Oświadczenie poszkodowanego pracownika;
• Oświadczenie świadków zdarzenia;
• Informacje od podmiotów udzielających pomocy;
• Informację od podmiotów, które zbadały przyczynę zdarzenia.

Ponadto pracownik musi dostarczyć również dokumentację medyczną oraz innych materiały, które wskazywałyby na doznaną przez niego szkodę. Na podstawie tych wszystkich dokumentów pracodawca ma obowiązek sporządzenia karty wypadku i ma na to 14 dni od otrzymania zawiadomienia o wypadku pracownika.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – odszkodowanie ZUS

Jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek w drodze do pracy, pracownik ma prawo do otrzymania świadczenia chorobowego. Powinno ono wynosić 100% wynagrodzenia pracownika, jakie ten otrzyma przez maksimum 182 dni. z kolei w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat, okres ten wynosi 14 dni. Po przekroczeniu tego okresu pracownik może ubiegać się również np. o otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego, które wypłaca się nie dłużej niż przez 12 miesięcy. W tym okresie pracownik przez pierwsze 3 miesiące będzie otrzymywał 90% podstawy zasiłku, a potem 75%. Jeżeli natomiast Twój pracownik jest w ciąży, będzie otrzymywał 100% świadczenia chorobowego. Te same kwoty pracownik powinien otrzymać za wypadek w drodze z pracy ZUS.

Artykuł Wypadek w drodze do pracy lub z pracy a ubezpieczenie ZUS pochodzi z serwisu EMEF.

Inspektor BHP — podstawa prawna

Podobnie jak inne kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, także uprawnienia inspektora BHP zostały sprecyzowane w odpowiednich regulacjach prawnych. Ważną rolę odgrywa tu m.in. Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym akcie prawnym można znaleźć informację o kompetencjach, jakimi dysponują:

• inspektorzy,
• starsi inspektorzy,
• specjaliści,
• główni specjaliści,

do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Inspektor BHP — uprawnienia

Zakres kompetencji zawodowych inspektora BHP jest dość szeroki. Taki stan rzeczy nie powinien nikogo zaskakiwać: konieczne jest monitorowanie różnych aspektów działania przedsiębiorstwa w celu zapewnienia odpowiedniego bezpieczeństwa.

Generalnie, uprawnienia inspektora BHP można podzielić na dwie główne kategorie:

• kontrolne,
• prewencyjne
• prewencyjne

Jeśli chodzi o pierwszą z wymienionych grup, to zalicza się tu możliwość weryfikacji przez inspektora, czy poszczególne maszyny i urządzenia (aparatura przemysłowa, wyposażenie biur itp.) pracują w sposób, który nie stwarza zagrożenia dla osób zatrudnionych. Kontrola ta może obejmować również stanowiska robocze. Zadaniem inspektora BHP jest koordynacja działań w celu zapewnienia przez przedsiębiorcę, by stanowiska pracy były nie tylko bezpieczne, ale także zorganizowane w sposób ergonomiczny. Rozstawienie mebli, poziom oświetlenia, liczba pracowników w biurze — są to tylko niektóre aspekty, które bada inspektor BHP podczas swojej codziennej pracy.

Jeśli chodzi o drugą grupę, to inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy musi podejmować działania, które zapobiegną wystąpieniu niebezpiecznego zdarzenia w przyszłości. W tym celu inspektor ds. BHP może na przykład zgłosić do pracodawcy konieczność usunięcia czynnika tworzącego zagrożenie (naprawienie maszyny, zmniejszenie poziomu hałasu na terenie zakładu przemysłowego itp.). Uprawnienia inspektora ds. BHP obowiązują także w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Jeśli pracownik obsługuje w niewłaściwy sposób powierzoną mu aparaturę lub zachowuje się nierozsądnie itp., inspektor może zakazać mu wykonywania powierzonych zadań oraz zgłosić ten fakt pracodawcy.

Last but not least, inspektor BHP to specjalista, który bierze czynny udział podczas planowania prac remontowych, modernizacji oraz prac przygotowawczych, których efektem będzie postawienie nowego obiektu przemysłowego. Inspektor współpracuje w tym zakresie np. ze specjalistą ds. ochrony przeciwpożarowej.

Inspektor BHP — wymagania, praca

Jak zostać inspektorem BHP? Wymogi stawiane wobec osób chcących pracować na tym stanowisku można znaleźć we wspomnianym już rozporządzeniu. Zasadniczo, inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy.

Artykuł Inspektor BHP — kim jest i jakie ma uprawnienia? pochodzi z serwisu EMEF.